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让企业蓝领精英火起来一线管理名医汇

发布时间:2019-09-12 18:26:38 阅读: 来源:食品粉碎机厂家

让企业蓝领精英“火”起来_一线管理

近日,新疆天富东热电厂检修工马光辉成了单位里的明星,他凭借着精湛的焊工技术被聘为厂里唯一的高级技师,每月可以享受上300元的津贴。高级技师的光环让马光辉像明星一样得到羡慕和尊敬,同事都称他为 超级蓝领 。

一石激起千层浪。单位选拔聘用高级技师的政策激发了职工钻研专业技术的热情,大家认识到,做一个蓝领精英一样能收获高回报。

眼下,受传统思想和名利影响,许多人不愿意当一名蓝领,大家都把目标对准了白领或者更时髦的金领。在企业中,职工队伍学习技术、钻研技术的风气淡薄了,尤其是青工队伍技术素质下降,他们认为许多技艺已被高科技代替,不愿意下功夫学习

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。一些关键、高难特殊工种的岗位因无人胜任,退休的老师傅们被企业返聘的状况屡有发生

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。这种后继无人的困境已成为企业生产创新、技术进步的一大制约因素。

技术蓝领出现了断层,深层次的原因在体制上和观念上。要让蓝领精英 火 起来,成为职工学习的目标,首先要在体制上让技能工人 吃香 ,比如,通过技术工人考工定级,拉开收入分配档次;设立 高级技师 或 岗位技术明星带头人 ,并提高这些岗位的待遇,以促进职工主动学习技术

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。在单位评先选优、提拔干部等方面也应向高技能蓝领们倾斜。

在观念上,企业要增强职工团队精神,唤醒青工 技术工人也是人才 的观念认同。通过局域网络、厂报、板报等载体树立技能员工典型,提升他们的知名度和影响力,形成比、学、赶、超的浓厚氛围。同时,教育职工本领不是天生的,俗话说:师傅领进门,修行在个人。精通一项高、精、深的 绝活 ,是企业培养和个人勤学苦练的共同结果。

企业的发展靠员工,优秀的高技能员工更是企业的无价之宝。尊重劳动,敬重高技能人才,建立畅通的传、帮、带技术输出渠道,才可能不断壮大象马光辉这样的蓝领精英队伍。(新疆石河子天富东热电厂党群工作部 徐婷婷)

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