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淮安市规范企业申请特殊工时行为

发布时间:2021-01-13 12:51:34 阅读: 来源:食品粉碎机厂家

淮安市规范企业申请特殊工时行为

淮安新闻网讯 每日工作8小时外还需员工加班,用人单位必须得向劳动保障部门申请。为规范我市企业劳动用工行为,维护职工合法权益,市人社部门近日决定,对申请特殊工时用工制度的企业发放行政告知书,一次性将申报的条件、范围及应遵守的规定和注意事项告知企业。这是我市规范用工行为的一项创新举措。特殊工时制相对于每天8小时的标准工时制而言,包括综合计算工时制和不定时工作制。综合工时制主要针对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工作制度。 行政告知书主要从方案制定、工资报酬、休息休假等方面为用人单位提供指导,包括提醒企业方案制定要与职工协商一致,并听取职工代表大会(或工会意见),且经申请岗位的劳动者签字认可;实行不定时工作制岗位的劳动者,年工资报酬不得低于本单位上年度的职工平均工资;在休息休假上,对综合计算工时工作制岗位上的劳动者,每日最长工作时间不得超过11小时;安排职工在法定节假日工作的,或是在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分,应当按照劳动法相关规定支付加班工资报酬;对从事影响公共安全利益的机动车驾驶员等岗位人员,每驾驶2小时应保证不少于10分钟的休息时间;不得任意扩大特殊工时工作制的适用范围,更不得以实施特殊工时工作制为名随意延长职工的工作时间,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(记者 陆彦平 通讯员 洪继生)

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