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拼爹找工作烦恼也不少dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 05:14:06 阅读: 来源:食品粉碎机厂家

“拼爹”找工作 烦恼也不少

“他们有的是背景,我有的是背影。”当首批90后进入职场成为主角时,找工作“拼爹”成了他们之间的热议话题。90后生下来一直跟着父母亦步亦趋,走进职场本该长大了,却发现自立并不是一件容易事。父母亲力亲为安排的工作成了很多90后炫耀的资本,“职场关系户”能站在父母的肩膀上取得先机也让很多人羡慕不已,但是,靠“拼爹”得来的职场先机未必就意味着成功,反倒成了一些人心中的烦恼。

玩“闪辞”闪了父母

每当毕业季临近时,不少父母会为了给孩子争取到更好的实习、工作机会,撒开关系网满世界托朋友、找关系,目的就是能让儿女一毕业就有个“好着落”。但往往事与愿违,父母在自己的小圈子中替儿女安排妥帖的工作得不到认可不说,还让自己尴尬不已。

在广告公司工作的王女士为了儿子小刘的“前途”,托朋友争取到了一个在媒体工作的名额,然而小刘却不领情,实习不满三个月就玩起了“闪辞”,而且是在没有告知王女士前提下擅自做的决定。“我想出国读书,不想找工作,这段时间得复习”这是王女士从朋友那里得知儿子辞职后,怒气冲冲训斥一番后得到的回答。原来,小刘是名典型“宅男”,性格内向,不善交流,而媒体工作不仅需要良好的沟通与表达能力,积极外向的性格也必不可少。“刚去上班还不到一个月,他就暗示过不适应也不喜欢这份工作,当时我让他再接触接触,毕竟这个机会来之不易,而且我的能力范围只能在媒体这个圈子中,以后工作上不说一帆风顺,起码会比别人少走点弯路。”王女士说道:“没想到又过了一个多月,朋友给我打电话问儿子怎么不去上班了,我一下子就懵了,心想他每天不都拎个包朝九晚五地上班去吗?”

当天晚上王女士等儿子回来仔细问了才知道,原来因为不适应工作环境,又怕父母不同意,他便每天假装去上班,其实是去图书馆看英语打算考雅思出国。小刘的这一举动不仅让王女士在朋友面前尴尬难堪,更让她头疼的是,考试失利的小刘现在反而又天天嚷嚷着回单位上班。“当初不辞而别,就已经让我很尴尬了,现在又出尔反尔想再回去……看来以后无论是工作还是生活,该放手时就要放手,必须让他们学会独立与负责。”王女士无奈地说道。

靠“门子”入职也有副作用

“坦白说我就是‘关系户’,是靠着家人的关系到现在的工作单位的。”张涛的第一句话便是这句平淡又直接的自白,因为“关系户”在他心中不仅是一种关系,更是一个难撕掉的标签。“凭着家里的关系幸运地进入现在这家企业,本以为专业对口、综合能力不错外加稍有关系的我,能够在公司中一帆风顺,但我这个‘关系户’总是让同事‘另眼相看’。”张涛回忆道:“刚入职时同是一单生意,别的同事完成了叫凭能力,我完成了却是靠关系;心情不好时,别的同事有人安慰关心,而我却被指责为娇生惯养。可能这就是‘关系户’的副作用吧。”张涛其实想过跳槽,但想到家人几经周折,自己才进入这家企业,因此他一而再、再而三地完成了一桩又一桩艰难的任务后,“关系户”的烙印才随着时间的流逝和业绩的突出而渐渐褪去。

与张涛不同的是,同属“关系户”的张宁则被“拼爹”的副作用束缚了手脚,影响了发展。毕业于国际贸易的张宁被父母安排进一家出版社工作,工作稳定而且压力不大。然而入职一年来,张宁对这份工作的评价是如同“鸡肋”一般,“我学的是理工科,上学时就对写作之类的敬而远之,现在每天和文字打交道,大学四年所学的专业知识在工作中毫无竞争力也用不上。上班前三个月每天都怵头来公司,如果不是父母托人找的这份工作,也许我早就辞职了。”张宁还说,如今虽然没有刚工作时的抵触心理,但也没有太多的兴趣与精力放在工作上,每天上班下班就像例行公事,早已没有了激情与职业目标。“每当同学聚会时,看着很多专业对口的同学工作上一步一步取得的成绩,我心里有种说不出的滋味,不知道是怨父母帮我找了这份稳定的工作,还是怨自己没有勇气去换个环境,只能一笑了之。”张宁最后说道。

“关系户”不着调 HR挺为难

职场中那些不着调的“关系户”成了烫手的山芋,这让很多HR(人力资源)主管为难,齐广达就遇到了这样的难题。“小强是个90后,来单位上班三个月了,可这三个月他隔三差五找我调换工作。一开始我给他安排在仓库工作,干了不到一个星期因为嫌仓库搬运货物耗费体力吃不消要换工作,后来仓库有了个统计的空缺,我一看给调换了一下,没想到不久后他又来要求换工作,让人哭笑不得的理由是这么多的库存清单看着就头疼,还说如果没有合适的工作就辞职。我们单位是私企,要不是老板和小强的父亲有业务往来,垫了话要照顾他我才不伺候呢!”

从事员工培训工作的小许每年都会对新员工进行一次为期三天的入职培训,这不仅仅是一个让新员工深入了解企业的平台,也是企业精心设计的一次“测验”,目的就是为了从中发掘有潜力的新人,以便在未来的工作中多加关注与培养。多年来从事员工培训的她对职场“关系户”也有着自己不同看法:“很多职场‘关系户’在刚刚毕业时看似占尽了优势,但在未来的职业发展中恰恰与实际相反,很多‘拼爹’挤进企业的员工并不如通过应聘入职的员工顺利。特别是从他们入职的第一天起就能看出他们的心态有很大的不同。”小许回忆说,“去年我接手了一个十人规模的入职拓展培训,凡是勤快、有眼力见儿的职场新人,十有八九是通过应聘进入公司的,”关系户“由于或多或少在心态上有些优越感,做起事来并不是很主动,任务不分到手里是不会主动请缨的。”

职场没有永远的“关系户”

职场“拼爹”现象并非新鲜事,以前靠“关系”找工作毕竟在暗处,多少有些避讳,可是随着大批的90后进入职场,“好爸爸”的标签似乎成为一种求职“共识”:踩着父母的肩膀一定比别人站得高,凭借各种关系一定能让子女跑得比别人快。无论家庭条件和人脉网络如何都希望给儿女搏个先机,尽管父母的关切让人感动,但结果可能是这种过度保护让儿女失去了自立与感恩的能力。

高级心理咨询师刘洋认为:“很多人称当今为‘拼爹时代’,本是一种嘲讽与调侃,但却被越来越多的年轻人看作‘理所应当’越来越多的父母心甘情愿代劳,希望儿女少受苦,过上更好的生活,但过度的保护与迁就很容易造成儿女晚熟、心理承受力差和缺乏责任心,因为所得的一切皆是伸手即来,毫不费力。而这一点恰恰与父母初衷相悖。”刘洋在此建议,父母应该放手让儿女自己去探索,父母应通过有效的沟通引导儿女确立人生方向,而不是所谓的包办代替,这样才能达到“双赢”。

天津市人力资源联合会的刘莉莉说,职场上不会有永远的“关系户”。靠“关系”能取得短期的优势,这让人充满期待,就如短跑运动员在起跑时一马当先。而一个人的职业生涯是持久的比拼,只有成熟的心态,加之耐力与毅力才能一步步超越对手,是这场长跑中的真正冠军。刘莉莉还说,“如果求职‘拼爹’成为职场常态,那么无论是企业还是应聘者都不是最后的赢家,因为职场没有永远的关系户,如果稍有懈怠就会被他人超越,因此只有靠自己的能力,找到适合自己的突破之路,才能真正地确立自己的职场位置。”(中国水泥网 转载请注明出处)

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